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无故解雇，只是口头通知不要去上班。找一家公司发布解雇通知会拖延时间。我该怎么办
更新时间：2019-12-10 06:09:15
问题描述：
无故解雇，只是口头
通知
不要去上班。找一家
公司
发布解雇通知会拖延时间。我该怎么办
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辞退
员工
通知书
主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作
辞退通知书
的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据
劳动合同
的约定承担赔偿责任。
2019-12-10 06:05:54
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公司无故辞退，劳动者可以申请
劳动争议仲裁
维权。
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
经济补偿金
二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
2019-12-10 06:06:58
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口头通知辞退是没有法律效应的，如果说先口头通知然后给予书面通知按照
合同法
走是合理的，单方面的口头辞退是违法的。
根据《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-12-10 06:09:15
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