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个人工伤报告和单位工伤报告有区别吗?赔偿的标准和法律法规的标准一样吗?谢谢!
更新时间:2019-12-10 18:03:03
问题描述:
个人工伤报告和单位工伤报告有区别吗?赔偿的标准和法律法规的标准一样吗?谢谢!
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。
2019-12-10 17:55:29
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只要存在劳动关系,是遭受的职业伤害,未订立合同应当认定为工伤。
是否订立劳动合同与工伤认定无关,只要是存在劳动关系,遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件,无论是否订立合同,都应当认定为工伤。
没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交:工伤认定申请表(在人力资源社会保障局领取填写);与用人单位存在事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明。
2019-12-10 18:00:53
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根据相关的法律法规,
被收养人
的条件为:
1、不满十四周岁。但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。
下列不满十四周岁的未成年人可以被收养:
(1)丧失父母的孤儿;
(2)查找不到生父母的弃婴和儿童;
(3)生父母有特殊困难无力
抚养
的子女。
2、丧失父母或查找不到生父母,或者生父母有特殊困难无力抚养(但收养三代以内同辈旁系血亲子女不受此限制)的小孩。
3、被
收养人
年满十周岁的,须征得其本人同意。
2019-12-10 18:03:03
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