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公司因工作需要要求调动工作地方,本人不同意,公司要求离职,请问公司的做法合理吗?现在已离职
更新时间:2018-06-28 15:29:19
问题描述:
公司
因工作需要要求调动工作地方,本人不同意,公司要求离职,请问公司的做法合理吗?现在已离职,
企业
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调整劳动岗位、调动工作地点属变更
劳动合同
,需双方协商一致,并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动
合同
,单位需支付经济补偿金给劳动者。建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起
劳动仲裁
。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-06-28 15:23:58
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如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的
劳动关系
(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动
仲裁
维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
2018-06-28 15:26:40
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我没有看到你和公司签订的劳动合同,所以,我的回答只能作为你的参考。 公司要变更你工作的地点,一般属于变更劳动合同的约定,如果你不同意变更,公司应该给你必要赔偿,赔偿的数额与你在公司工作的时间有关,一般每工作一年的赔偿数额为一个月工作数额(不包括
劳动保障
、
劳动保险
)。
2018-06-28 15:29:19
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