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劳务派遣公司派遣的劳动者在哪里离职？
更新时间：2019-12-11 09:32:30
问题描述：
劳务派遣
公司派遣的
劳动者
在哪里离职？
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动
合同
关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳
社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为
代理
”管理。
2019-12-11 09:30:26
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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定
申请仲裁
，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担
连带赔偿责任
，申请
劳动仲裁
时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-12-11 09:31:37
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我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由
劳动仲裁委员会
仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
对于追索
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月
最低工资标准
十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动
仲裁委员会
做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。
2019-12-11 09:32:30
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