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怀了孕，工作中不宜孕妈妈做，申请办理换岗工司不愿意，要我辞职
更新时间：2019-12-11 10:23:29
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怀了孕，工作中不宜孕妈妈做，申请办理换岗工司不愿意，要我辞职
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1、无论是否有编制，在员工不能胜任工作的时候，单位是有权调整员工岗位，如果调整岗位之后仍然不能胜任，单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。
2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作，单位并没有调整岗位，直接辞退员工，那么单位就是违法辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2019-12-11 10:18:52
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按照《女职工
劳动保护
规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2019-12-11 10:22:01
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申请人申请强制执行应提供的材料有：
1.生效的判决书、裁定书或调解书。
2.案件主办人出具的法律文书生效证明。
3.申请人的身份证件，申请人是
法人
或其他组织的，还需要法定代表人或负责人身份证明，以及
授权委托书
。
4.有的法院可能还会要求申请人填写被执行人的财产线索或状况情况表。
2019-12-11 10:23:29
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