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降工资降工价，我们该怎样维护我们的权利，他们违反规定吗，我们打辞职也不批
更新时间：2019-12-11 12:49:26
问题描述：
工厂在我们不知情的情况下，降工资降工价，我们有知情权，我们该怎样维护我们的权利，他们违反规定吗，我们打辞职也不批
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根据《劳动合同法》[4] 规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-12-11 12:49:26
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单位可以随便扣绩效工资吗?
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辞职不批自离有工资吗
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我们不去。他现在降我们的工资，逼我们自动辞职。还不赔偿。现在厂里降了我们的工资。我们该怎么办
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
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让我辞职。从原来一万五的工资，有没有法律可以保护。也是故意不给安排活，他们以我干的少为借口降工资。
克扣工资可以向劳动部门投诉，要求调查处理。
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我们因为不满工作单位降工价，要克工资，当时降工价我们要辞职他又不批，现在不知道该怎么办
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终您好，我所在厂一直在降我工资，我想辞职不做了，请问我能拿回之前降的工资和辞工补偿吗
你好，工厂不能随意降低你的工资，可以收集相关证据，直接到劳动局投诉或申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
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