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劳动合同纠纷
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我们都是劳务派遣公司，员工早已到退休年龄规定的，人们能够半途能够和她解除劳动合同，不用付款赔偿费么？
更新时间：2019-12-11 13:57:01
问题描述：
我们都是
劳务派遣
公司，员工早已到
退休年龄
规定的，人们能够半途能够和她解除
劳动合同
，不用付款赔偿费么？
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《
劳动合同法
》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的……由工商
行政管理
部门
吊销营业执照
；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担
连带赔偿责任
。”所以张某可以要求A和B承担赔偿责任。
2019-12-11 13:50:52
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根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
该法中并未规定已到退休年龄不受理，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2019-12-11 13:54:36
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提前退休年龄
工种：《
国务院
关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制
企业
、
事业单位
和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10 年的，应该退休。
2019-12-11 13:57:01
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三年前，在沒有通告人们的状况下，劳务派遣公司把人们的真实身份从劳动派遣改为了劳务外包，2019年人们
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劳务派遣有没有年终奖
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员工兼职
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劳务派遣单位
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