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公司解雇了工人,让我写辞呈。如果没有,我该怎么办?
更新时间:2019-12-11 17:14:42
问题描述:
公司
解雇了工人,让我写
辞呈
。如果没有,我该怎么办?
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用人单位
裁员,以无故降低劳动者工资,调离岗位等原因,劳动者可以以
劳动合同法
第38条被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-12-11 17:06:51
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用人单位解除
劳动合同
:
(1) 劳动
合同
期满或者当事人约定的劳动
合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。
(2) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
(3)
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
(4) 用人单位破产、解散或者被撤销的。
2019-12-11 17:11:02
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公司不给办离职,劳动者可以进行
劳动仲裁
,也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-12-11 17:14:42
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