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未签劳动合同，出現工伤事故，如何填好劳动仲裁
更新时间：2019-12-13 11:37:15
问题描述：
未签
劳动合同
，出現工伤事故，如何填好
劳动仲裁
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未签订劳动
合同
工伤
1、未签劳动合同，依据
劳动合同法
第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤
保险
，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动
仲裁
办起诉维权。
2019-12-13 11:31:49
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我国法律规定，如果
用人单位
同
劳动者
依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实
劳动关系
的情况下，用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。
如果用人单位没有缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。
2019-12-13 11:32:27
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
2019-12-13 11:35:14
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收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地
劳动仲裁委员会
提起劳动仲裁，需在终止劳动关系后一年内提出。
劳动者申请劳动仲裁，需要提交
仲裁申请书
，申请人的
身份证
复印件，被申请人的工商信息，
组织机构代码
资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。
2019-12-13 11:37:15
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