有没有影响2.但是我们厂工资是岗位工资和绩效工资和等级工资组成，我们公司只给岗位工资属于违法吗。

更新时间：2019-12-13 12:29:23

问题描述：

我现在怀孕31周，公司领导找我谈话，让我自愿申请休一个月病假或事假，承诺给我正常开工资，我们公司规定休假超过20天就进入待岗状态，公司现在就是想要我的岗位，我主要问题如下: 1.自愿休假对我后期买断有没有影响 2.有没有国家条款规定孕妇休完产假必须回到原岗位或者必须有岗位(我厂现在在减人,领导说休完产假让我们待岗) 3.妇女保护法规定不可以降低哺乳期妇女工资，但是我们厂工资是岗位工资和绩效工资和等级工资组成，我们公司只给岗位工资属于违法吗。请您帮忙解答，非常感谢

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产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　
一、产假的一般规定　　
1、关于孕妇产假是多少天呢的回答是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　
2、难产，增加产假15天；　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　
二、产假分类　　
(一)必须享受的假　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　
(二)可以请的假　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育护理假　　遇法定节假日顺延。　　产假98天是包括双休日和国定假日的。　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。　　
(四)授乳时间哺乳假　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

2019-12-13 12:29:23

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