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目前公司经济困难，目前想裁员，应该怎么申请裁员？然后补偿标准是什么？员工入职2年半的补偿标准是什么
更新时间：2019-12-13 18:25:04
问题描述：
公司目前员工（含老板）18人，目前公司经济困难，创建三年一直亏损状态，目前想
裁员
，应该怎么申请裁员？然后补偿标准是什么？员工入职2年半的补偿标准是什么
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如果是依法按法定程序裁员，则根据《
劳动合同法
》的规定，予以员工经济补偿，违法
解除劳动合同
关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同
的；
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019-12-13 18:23:21
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借条
的有效期是指借条的
诉讼时效
，借条的
诉讼
时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。
关于借条的诉讼时效，与
民间借贷
的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。
2019-12-13 18:25:04
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