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签订无期限培训协议,离职要求赔偿合理吗?
更新时间:2018-06-28 18:15:41
问题描述:
我来这个公司已经四年半,10年的时候与公司签了一份培训协议,协议没有具体的有效期限,现在我想辞职,公司让我赔偿
培训费用
,说培训费用没有给之前,不给开
离职证明
,不给最后一个月的工资,如果强行辞职的话,就进行
仲裁
。请问公司这样做合理吗?我怎么样才能正常离职,拿到工资和离职证明?
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在
试用期
内提前3天通知用人单位即可
离职
。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算
工资
的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-06-28 18:09:35
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在原
公司
离职前,可向公司开具离职
证明
,因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果
养老保险
手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、
其他
情况下需要提供离职证明。
2018-06-28 18:12:07
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建议协商解决,如果不成,可以向
劳动监察
大队投诉或直接向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;;月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
2018-06-28 18:15:41
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