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你好，x上班，老板说工资等下个月15号才发，这样就是压了半个月的工资，能用什么办法让1号按时发工资
更新时间：2019-12-14 17:50:20
问题描述：
你好，x上班，老板说
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等下个月 15号才发，这样就是压了半个月的工资，能用什么办法让1号按时发工资
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
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缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，
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没签合同老板乱扣工资
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当了一个多月还不发工资，老板总是压工资昨天说20号，一般都是15号发工资每个月
超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资，都是视为违法行为；还可能会被追究刑事责任。例如，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问
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厂里干了4天有工资吗
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为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权
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10号发工资，25号截止，压了15天工资，发完工资自离下个月还能发工资吗
您好！可以的 。 祝您生活愉快.
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我这个月15号发工资，我不想做了，工厂压了半个月工资，我等到15号发工资了就不干了，压的半个月工资能
可以要求用人单位支付。
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这个你可以自己决定是否删除他。
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合同上写着只退还未学习课程费用的10%。这合法吗？
按合同约定办理！
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