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您好,如今有派遣公司!我想问一下这类劳动派遣是合理合法的吗?
更新时间:2019-12-15 09:42:05
问题描述:
您好,如今有派遣
公司
!我想问一下这类劳动派遣是合理合法的吗?
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劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《
劳务派遣合同
》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过
劳务派遣公司
招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、
个人所得税
、
住房公积金
等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2019-12-15 09:35:54
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外派务工人员
工伤赔偿
如何处理
在本
企业
内部职工承包的情况下,职工的
劳动关系
在本企业是清楚的,对职工的工伤
保险
责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。
外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的,外派单位应积极索赔,不应为外方承担伤害赔偿责任。
外方付给赔偿金,原则上应当归当事人或其家属所有,但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用,应从国外赔偿金中扣还,扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。
外派劳务人员在国外发生伤、网后,应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。
国外没有赔偿金的,按国内工伤保险待遇处理,所在单位。
2019-12-15 09:39:01
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最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣
合同
产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
2019-12-15 09:42:05
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