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新员工入职5年里3年没交社保如今辞职规定赔偿行吗
更新时间：2019-12-15 12:25:38
问题描述：
新员工入职5年里3年没交
社保
如今辞职规定赔偿行吗
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发生工伤后进行索赔时，应当区分两种情况进行。第一种：首先，需要落实下是否购买了
工伤保险
；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请
工伤认定
；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关
工伤赔偿项目
。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关
工伤赔偿
由单位来负担。
2019-12-15 12:19:54
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可以要求单位补交，或直接给予现金补偿。
一、《劳动法》第72条规定，
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
社会保险费
。
二、《
劳动合同法
》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
由此可见，如果因为没有缴纳
劳动保险
而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者有权向原单位索要社保补偿。
2019-12-15 12:21:46
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若单位没有为
劳动者
购买社保，根据
社会保险法
规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的
社会保险
费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会
保险费
征收机构按照规定结算。
2019-12-15 12:25:38
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