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公共服务和社会保障被取消支付年限的法律依据
更新时间：2019-12-15 14:30:55
问题描述：
公共服务和
社会保障
被取消支付年限的法律依据
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被开除公职是可以领社保金的。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育
保险
等。
二、
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使
劳动者
在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，
用人单位
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2019-12-15 14:26:50
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
医疗保险
属于社会保险，根据《基本医疗保险办法》中规定，职工因终止、解除劳动合同等原因中断缴纳基本医疗
保险费
的，医疗保险经办机构暂停记载其缴费年限，但职工原缴费年限予以保留;个人按规定继续缴纳基本医疗保险费和重新就业后用人单位和职工继续缴纳基本医疗保险费的，其缴费年限前后合并计算。
据此理解，医疗保险也是可以中断的，而换单位或自己开始缴纳
社会保险费
用之后，缴费年限是可以继续的累计的
2019-12-15 14:29:56
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公司没有交社会保险，不可以申请
劳动仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
2019-12-15 14:30:55
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