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我还在企业工作中了十三年，现因家缘故，我明确提出离职，企业会赔偿我吗？
更新时间：2019-12-15 15:57:01
问题描述：
我还在
企业
工作中了十三年，现因家缘故，我明确提出
离职
，企业会赔偿我吗？
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果
用人单位
要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求
解除劳动合同
，并要求用人单位承担违法解除
劳动合同
的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出
劳动仲裁
，仲裁会支持劳动者的要求。
2019-12-15 15:51:04
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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放
证明
》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本
工资
（基础工资、职务工资、
工龄工资
之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业
保险
的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2019-12-15 15:53:13
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2019-12-15 15:57:01
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