我于2009年帮盆友贷款担保2万余元钱，他一直没有偿还金融机构等额本息贷款，借款早贷款逾期，期间他也没有变动合同书，贷限期为1年，我该怎么做？

更新时间：2019-12-15 16:40:31

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贷款还款逾期会产生罚息，无抵押贷款罚息又是如何计算的呢?　　首先，不同贷款机构的罚息标准不一定相同，要以贷款合同约定为准。央行关于罚息的规定要求金融机构罚息不能超出约定贷款利率的150%。
其实，大多数贷款机构的罚息都是按贷款利率的150%来收取的，特别是无抵押贷款更是如此;　　其次，逾期罚息不计复利。计算罚息的期限内，不能再算贷款利息。罚息也不能再利滚利计算。
(一些银行的信用卡罚息/滞纳金就是复利计算的);　　借款人偿还时，偿还顺序应该是：逾期罚息、利息、本金。　　相关知识　　央行2003年12月10日发布的《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》规定：　　逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款的借款)罚息利率由现行按日万分之二点一计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收30%-50%;借款人未按合同约定用途使用借款的罚息利率，由现行按日万分之五计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收50%-100%。
　　对逾期或未按合同约定用途使用借款的贷款，从逾期或未按合同约定用途使用贷款之日起，按罚息利率计收利息，直至清偿本息为止。对不能按时支付的利息，按罚息利率计收复利。

2019-12-15 16:34:46

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根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：　　第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同;　　第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。　　依据：
1、劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的批复》　　①、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条、第二十条规定,劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终结的,劳动合同期限应予延长,直至医疗终结时,企业方可与合同制工人终止劳动合同。　　②、劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系,又发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会在处理时,应按劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》(劳办力字〖1992〗19号)的规定进行调解,要求企业和职工补办终止或续订合同的手续;调解不成时,其劳动争议依据国家现行规定处理。　　
2、劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第14条的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者享受合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

2019-12-15 16:37:45

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保证人的责任可以分为一般保证和连带责任保证。如果保证人为借款提供的贷款担保为不可撤销的全额连带责任保证，也就是指贷款合同内规定的贷款本息和由贷款合同引起的相关费用，在借款人不能还款的情况下，作为保证人的你是要承担全部还款责任的，此外，保证人还必须承担由贷款合同引发的所有连带民事责任。

2019-12-15 16:40:19

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保证合同的签订遵循的是意思自治原则，也就是说，在不违反法律的情况下，双方当事人可以自由的约定合同内容，包括保证时间等条款。因此保证合同的保证时间首先遵循的是当事人的合同约定，如果合同没有约定的一般保证的保证期间为主债务履行期届满之日起六个月;如果约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。

2019-12-15 16:40:31

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