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但是老板说这不是工伤，我该怎么办
更新时间：2019-12-16 20:36:43
问题描述：
但是老板说这不是
工伤
，我该怎么办
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《
工伤保险条例
》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从
工伤保险基金
支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由
用人单位
负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗
保险
办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2019-12-16 20:27:50
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劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向
工伤保险
部门申报单位不申报的，劳动者及其
近亲属
可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件（如老板无用工资质，系一般雇佣），无法构成
劳动关系
，则不能构成工伤，因按照
侵权责任法
来按责任分担
2019-12-16 20:29:24
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企业破产、改制应在资产处理中留足工伤医疗保险费用。破产企业1至6级、改制企业1至4级的工伤职工，由企业按本市上年度工伤职工人均医疗费一次性缴纳20年的工伤医疗保险费。
破产企业7至10级、改制企业5至10级的工伤职工，由企业按一次性处理的标准发给医疗补助费
2019-12-16 20:36:43
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