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人们这钱劳务派遣合同不发放工资能够举报么
更新时间:2019-12-17 07:18:58
问题描述:
人们这钱劳务派遣
合同
不发放工资能够举报么
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如果
用人单位
未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 法律依据:各省的工资支付规定。例如: 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2019-12-17 07:12:57
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劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-12-17 07:15:27
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合同纠纷律师团队
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1.《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2019-12-17 07:16:45
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没有劳动合同也不要紧,你如果有
证据
证明与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动
仲裁
,要求用人单位依法支付相应的工资。。
如果对劳动仲裁不服,请立即去法院起诉。
不然超过时间,劳动仲裁就会产生法律效力。
2019-12-17 07:18:58
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