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工伤事故期内，陪护费咋算，生活费用咋算，
更新时间：2019-12-17 13:34:02
问题描述：
工伤
事故期内，陪护费咋算，生活费用咋算，
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根据《
工伤保险条例
》第三十四条规定，由
工伤保险
基金按月发给经
劳动能力鉴定委员会
确认的需要生活护理的工伤职工生活护理费。例如，按国家标准《
劳动能力鉴定
职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定，九级伤残的定级原则是“器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”，无生活自理障碍，是不需要护理的，没有生活护理费。
2019-12-17 13:23:16
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1.护理费标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均
工资
的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 。
2.可以主张一次性伤残补助金。建议委托律师介入处理，了解案件详情，维护您的权益。
2019-12-17 13:30:48
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工伤职工停工留薪期原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的
医疗机构
，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位
不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2019-12-17 13:34:02
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