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我在一家公司工作了几天，但他们没有说任何理由就解雇了我。我能要求他们赔偿吗？
更新时间：2019-12-17 15:57:45
问题描述：
我在一家公司工作了几天，但他们没有说任何理由就解雇了我。我能要求他们赔偿吗？
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的
经济补偿
金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明
劳动关系
即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2019-12-17 15:53:46
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1，《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向
劳动监察部门
投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2019-12-17 15:55:01
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除
合同
应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月
通知
，所以公司应当支付
工资
到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订
劳动合同
（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
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