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单位出一个通知就可以取消员工以前年度该享有的年休假吗？员工没有休假的原因是单位事情多，这说的过去吗？
更新时间：2019-12-17 17:30:16
问题描述：
想请教一下律师们。单位出一个通知就可以取消员工以前年度该享有的年休假吗？员工没有休假的原因是单位事情多，前任领导说以后补休，结果更换法人后，就出通知取消员工以前的年休。这说的过去吗？
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年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《
职工带薪年休假条例
》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019-12-17 17:30:16
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