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劳动合同纠纷
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我可以知道最新的劳动合同法是什么时候颁布的吗？
更新时间：2019-12-17 17:44:28
问题描述：
我可以知道最新的
劳动合同法
是什么时候颁布的吗？
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2019-12-17 17:41:31
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《
劳动合同法实施条例
》第五条规定：自用工之日起一个月内，经
用人单位
书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2019-12-17 17:42:49
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补签的
劳动合同
因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动
合同
必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出
劳动仲裁
申请之后才能主张。
2019-12-17 17:44:28
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新劳动合同法赔偿金的相关规定是怎样的
劳动合同纠纷
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您好，最新的劳动合同法是什么时候颁布的，谢谢！
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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2022年最新劳动合同法辞职规定有哪些
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2021最新劳动合同法全文
劳动合同法资讯
劳动法什么时候开始实施的
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你好，新的劳动合同法是什么时候修订的
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第
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最新劳动合同法最新劳动合同法最新劳动合同法
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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最新劳动合同法什么时候颁发的
首先，劳动合同法就专指这一部法律，没有新旧之说。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月起施行。另外，《劳动合同法》2013年7月时进行了小规模调整，但大体
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最新劳动合同法好久颁布的
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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最新的劳动合同法是哪年颁布的
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同
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谁知道最新劳动合同法全文是什么？
这个你自己可以百度查询
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你好，向卫生局投诉反映的
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您好！用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如协商不成，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位没有为劳动者买社保，可申请单位补交
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