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企业以原因不充足就解聘职工，企业必须赔付嘛？
更新时间：2019-12-18 14:54:37
问题描述：
企业以原因不充足就解聘职工，企业必须赔付嘛？
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用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-18 14:50:35
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《
劳动合同
法》第八十七条的规定，
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
2019-12-18 14:53:20
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只要劳动者有
证据
证明自己是被用人单位辞退的，在申请
仲裁
的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2019-12-18 14:54:37
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