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我想在试用期内终止劳动合同。但是,合同中有一条规定:"固定期限劳动合同从2019年5月17日起至2021年5月16日止"。我还能终止劳动合同吗?
更新时间:2019-12-19 13:00:12
问题描述:
我想在试用期内终止
劳动合同
。但是,
合同
中有一条规定:"固定期限劳动合同从2019年5月17日起至2021年5月16日止"。我还能终止劳动合同吗?
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若
公司
无合法理由辞退员工,是违法
解除劳动合同
,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,员工也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
2019-12-19 12:55:42
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《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
)
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)
2019-12-19 12:56:25
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟
工资
的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2019-12-19 13:00:12
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
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解除劳动合同
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不能签。。。。。
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xx同志:你与我司签订的劳动合同合同期为2012年12月3日起至2014年12月31日止劳动合同订立
可以要求单位支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。
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你们两人是什么关系?监控事先是否取得你的同意
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为什么离职也让签劳动合同
您好!具体是什么情况呢
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因为公司不愿给予补偿。合法吗?
你好,可以向劳动局投诉的
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公司在收到被迫解除劳动合同关系的通知后,该怎么办?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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钉钉申请离职,领导同意,算有效吗
通常规范的公司平台有效的谨慎;
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昨天我面试了一份工作,还签了合同,后来因为各种原因不想去了,这个可不可以要求对方退还?应该找谁来退?
您可以先尝试与对方协商退款,协商不成则可以选择通过法律途径解决,如起诉对方。选择处理方式时需考虑时间成本、证据充分性等因素。
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私人老板用挂一个公司名称甲方,签订是劳务合同,但又甲方负责人他又不是公司法人,这个劳务合同有效吗?
您好,这个你有问题可以找劳动局投诉
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