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咨询一下企业欠员工工资二年,员工申请劳动仲裁,后法院强制执行无果。现企业要申请破产
更新时间:2019-12-20 09:37:51
问题描述:
你好,咨询一下企业欠员工工资二年,员工申请
劳动仲裁
,后法院强制
执行
无果。法院要求员工举例法人个人财产。再无音讯。现企业要申请破产,员工的工资应该样谁权。
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《
劳动争议调解仲裁法
》规定仲裁庭裁决劳动争议案件的时限为45天,案情复杂的还可以延长至60天;《劳动
人事争议仲裁
办案规则》赋予劳动者在讨薪、工伤医疗费等案件中申请先予执行的权利,劳动者在仲裁庭作出终裁决定之前就能获得法律救济,这有利于及时保护劳动者合法权益。
《劳动
人事争议
仲裁办案规则》对劳动者申请
先予执行的程序
作出具体规定,仲裁庭裁决先予执行的,应当符合两项条件:当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动者申请先予执行时,可以不提供担保;仲裁庭作出先予执行裁决后,直接移送人民法院执行。
2019-12-20 09:26:41
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关于强制执行工资的解答,例如: 《民事诉讼法》第222条规定:被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人
民法
院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。 在执行实践中,扣留、提取被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。
扣留和提取是紧密相联的两个执行措施,扣留是临时性措施,是将被申请执行人的收入暂扣下,仍留在原来的单位,不准其动用和转移,促使其在限定的期限内履行义务。如超过期限仍不履行的,即可提取该项收入交付申请执行人。
2019-12-20 09:32:28
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按民事诉讼法第243条规定,
劳动者
未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院裁定扣留、提取部分劳动收入,向用人单位发出协助执行通知书,用人单位必须办理,没有讨价还价的权利。 附:《民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
2019-12-20 09:34:57
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1、工伤待遇纠纷,属于
劳动纠纷
,根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;
2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;
3、法律依据《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-12-20 09:37:51
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员工怎么申请劳动仲裁
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请问公司欠薪,员工申请了劳动仲裁,想要通过起诉申请法院强制执行
需先经过仲裁程序,待仲裁裁决生效后,才能申请强制执行。
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老板拖欠工资一年多,劳动仲裁,到最后的向法院申请强制执行,后被法院告知原公司破产,而且还不履行。
劳动仲裁的申请执行问题。 《民诉》第201条:应由申请人向被执行人住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。 第215:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止
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欠员工工资,集体申请劳动仲裁,申请法院强制执行,时间久吗?劳动仲裁要什么资料
申请法院强制执行需要多长时间? 法院强制执行时一般是生效判决后6个月内结束,但中止执行的期间应当扣除。确有特殊情况需要延长的,有本院院长批准。,法院会采取多种方
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