您的位置: 找法网 > 法律问答 > 妇幼权益 > 问答详情

公司不给陪产假或者少给陪产假怎么办

更新时间:2019-12-20 14:24:05
问题描述:

公司不给陪产假或者少给陪产假怎么办

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 2.生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 3.生育津贴计算:   生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数   假期天数:   (1)正常产假90天(包括产前检查15天);   (2)独生子女假增加35天;   (3)晚育假增加15天; 另外,生育医疗费   (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。   (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
    2019-12-20 14:24:05
类似问题答案
相关法律知识
  • 公司不给陪产假违法吗
    在妻子怀孕生产时,作为丈夫是有权利陪伴妻子的,不应该因为任何事而耽误。所以法律也为此规定了陪产假,男方在妻子生产时是可以请陪产假的。...
  • 男性陪产假政策
    ​男性陪产假,是每个男性做父亲的权利,也是对妻儿负责任的体现。那么,国家规定男性陪产假的政策是什么呢?下面找法网婚姻法编...
  • 重庆陪产假
    根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条的相关规定,符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假...