你好,我想问一下,不加班、旷工、被解雇,有没有钱补偿?工作五天八小时是正常的。该公司不得不加班,没有额外的工作,没有工作,并已被解雇。

更新时间:2019-12-20 17:07:14
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你好,我想问一下,不加班、旷工、被解雇,有没有钱补偿?工作五天八小时是正常的。该公司不得不加班,没有额外的工作,没有工作,并已被解雇。
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  • 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
    法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
    由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
    2019-12-20 16:59:25
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  • 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:
    1、职工无正当理由经常旷工,
    2、经批评教育无效,
    3、连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
    2019-12-20 17:03:57
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  • 1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。
    2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
    9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持。
    2019-12-20 17:07:14
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