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劳动合同纠纷
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2019年4月24日,我去了一家物流公司工作,并签订了劳动合同。当时,我说我需要工作一个月才能成为正式成员。因为我已经一个月没工作了,所以我必须交五份保险。今天,我说辞职经理说我需要等一个月才能辞职。
更新时间:2019-12-21 11:00:28
问题描述:
2019年4月24日,我去了一家
物流公司
工作,并签订了
劳动合同
。当时,我说我需要工作一个月才能成为正式成员。因为我已经一个月没工作了,所以我必须交五份
保险
。今天,我说辞职经理说我需要等一个月才能辞职。这合法吗
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存在下列情形之一的,
用人单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的,需支付劳动者一个
月工资
作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2019-12-21 10:49:13
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你好,没发工资劳动争议发生之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会
对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,
仲裁委员会
不予受理。
2019-12-21 10:52:41
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用人单位拖欠工资的,
劳动者
可以采取以下措施:
1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2019-12-21 10:55:50
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未签订劳动
合同
而
辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决
劳资纠纷
的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
2019-12-21 11:00:28
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