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因为没有在劳务合同上签字,所以一个月前打招呼去的话,上司如果故意把工资延长5天,就会害怕职员辞职。现在去了,有二十天没有发工资。我该怎么办?
更新时间:2019-12-22 07:47:42
问题描述:
因为没有在
劳务合同
上签字,所以一个月前打招呼去的话,上司如果故意把
工资
延长5天,就会害怕职员
辞职
。 现在去了,有二十天没有发工资。 我该怎么办?
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您好,不发工资是不合理的,
可以要求支付工资可以向当地的
劳动监察
大队、劳动局等举报投诉,要求处理;未果的,您可以收集证据资料到当地的
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,要求支付扣发工资并赔偿损失;若您不服劳动
仲裁
结果的,您可以到法院起诉索偿。
2019-12-22 07:43:34
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
起诉
。
4.根据国家规定在仲裁或
诉讼
的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-12-22 07:46:04
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关于劳动纠纷,《中华人民共和国
民事诉讼
法》第243条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由合同签订地、
合同履行地
人民法院管辖。据此,中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同,如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内,因履行劳动(工作)合同发生劳动争议,可按照《中华人民共和国企业
劳动争议处理
条例》第2条第四款规定精神,由劳动(工作)合同履行地的
劳动争议仲裁委员会
受理。
2019-12-22 07:47:42
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