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改变工资计算方式。（以前是按照固定比例的提成）然后各种政策改变，这种情况可以起诉吗
更新时间：2019-12-22 10:47:28
问题描述：
所在部门领导换人，然后在没有通知我的情况下，改变工资计算方式。（以前是按照固定比例的提成）给换成了一个几乎没有提成的方式。然后各种政策改变，都不通知。说白了就是故意降薪让我走，这种情况可以起诉吗
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应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明。
2019-12-22 10:47:28
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