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《劳动合同法》和《社会保障保险法》。劳动

更新时间：2019-12-22 14:43:48
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《劳动合同法》和《社会保障保险法》。劳动
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    劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    2019-12-22 14:34:50
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    工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
    比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
    2019-12-22 14:36:27
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    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    2019-12-22 14:43:48
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《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险劳动合同法》有什么区别？
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请详我国《劳动合同法》《劳动法》有关劳动
不得低于最低工资标准，无故拖欠工资的，可提出辞职，要求其支付赔偿金。 详情请点开我的头像，查看我的联系方式后致电咨询。
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《劳动合同法》
你好，就是没有法定事由，解除劳动合同，说白了就是随意辞退员工。具体情形建议你看《劳动合同法》，排除掉能够辞退、能够解除合同的情形，其他的都是违法的。
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《中华人民共和国劳动合同法》
依然有效，
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《劳动法》与《劳动合同法》
你好，应当是案件受理时间为准
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不签劳动合同，违法吗？
协商不成，需要申请劳动仲裁
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签订劳动合同，是否强制解雇合法？
可以到当地劳动局举报
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大学休学期间去找工作，是可以按照正式工作签合同吗？
你好，是不是在同一个单位工作，分具体情况，之前做什么工作，工作了多少年
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接了offer回复了邮件可以不去吗
你好，你可以收集证据报警处理
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旷工一天扣300有法律法规吗？
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我是一个公共机构的员工。没有安排工作。我能用法律手段解决吗？
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您好，这个建议和单位协商确定
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找了一家软件公司，向公司支付培训费24800，签了岗前培训合同，但还没参加培训，还能取消吗
法律分析：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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