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你好，我是一名老师。我在一所学校工作了两个学期。当时，签订合同时规定，只要我工作一个学期，我就可以享受带薪的暑假和寒假。所以如果我辞职了，我应该在下个暑假得到报酬吗？
更新时间：2019-12-22 20:20:28
问题描述：
你好，我是一名老师。我在一所学校工作了两个学期。当时，签订
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时规定，只要我工作一个学期，我就可以享受带薪的暑假和寒假。所以如果我辞职了，我应该在下个暑假得到报酬吗？
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-12-22 20:03:45
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劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2019-12-22 20:15:31
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《
中华人民共和国合同法
》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担
损害赔偿
责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
2019-12-22 20:20:28
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