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绩效工资是领的半年前平均绩效，还不能上班，今天我们领导说绩效工资领多了，请问我的工资该怎样算
更新时间：2019-12-23 07:42:47
问题描述：
我是右跷骨头远端粉碎性骨折和右尺骨茎突撕脱性骨折，在医院住院17天后回家休养，到现在刚好3个月，绩效工资是领的半年前平均绩效，因我伤的是右腕部，还不能上班，今天我们领导说绩效工资领多了，原因是我出院在家休息，请问我的工资该怎样算，还有能休养多久。
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1、如果属于
劳动关系
，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请
劳动仲裁
.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以要求按照人身
损害赔偿
标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以到法院起诉。
2019-12-23 07:40:58
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1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动
仲裁
进行维权的。
2、依据《
工伤保险条例
》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-12-23 07:42:47
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