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入职两个月只缴纳一个月社保可以解除劳动关系,要求发放当月工资,扣除社保部分,补交未缴纳一个月社保
更新时间:2019-12-24 07:37:45
问题描述:
入职两个月只缴纳一个月
社保
可以解除
劳动关系
,要求发放当月工资,扣除社保部分,补交未缴纳一个月社保,
公司
算我旷工,一天扣三天,三天扣九天,
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根据法律规定,
用人单位
可以代扣代缴的应由
劳动者
个人负担的社会保险费用及公积金,这属于用人单位扣除劳动者
工资
的合法理由。对于用人单位扣工资的行为,我们是不能一概而论的,因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的,也就是合法的。
当然要是认为用人单位扣工资违法的话,则一定要拿出足够的
证据
,不然的话就有可能承担不利的后果。
2019-12-24 07:29:37
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如果用人单位无正当理由
辞退
劳动者,被认定该用人单位行为属于《
劳动合同法
》八十七条规定违法
解除劳动合同
情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。公司没给劳动者交社保,可以向社保局投诉要求依法补交,如果不能补交的,由公司承担因不能补交社保的损失。
2019-12-24 07:35:37
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你好,协商不成,申请
仲裁
。 第
一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在
仲裁时效
问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第
二、公司一直没有签
合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面
劳动合同
的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。 第
三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
2019-12-24 07:37:45
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