首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我现在到了退休年龄了还没满15年怎么办
更新时间:2019-12-24 13:53:26
问题描述:
我现在到了退休年龄了还没满15年怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1521357
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、如果没超过法定退休年龄,在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间,不然劳动部门有权不受理。可以按照工伤索赔程序申请赔偿。
2、如果超过法定的退休年龄,则不能再申请工伤,可以认定人身
损害赔偿
。
2019-12-24 13:53:26
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
如果到退休年龄不满十五年怎么办
21671
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
退休年龄还没交够十五年咋办
2125
男性延迟退休年龄是多少岁
延迟退休年龄
75年的兔到了退休年龄还没交足15年怎么办
用人单位拖欠工资,不管劳动者是否退休,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
养老保险缴纳15年退休有多少钱
养老保险缴纳
到退休年龄社保没买满15年怎么办?
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
养老保险金到退休年龄还交不满15年怎么办?
按照国家有关规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金”。也就是说,最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
到退休年龄但社保没满15年的怎么办
可以继续交保险费直到最后。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
到了退休年龄。未满15年。怎么办
你好,请咨询社保局
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
到退休年龄不满15年怎么办?
咨询劳动保障部门。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果到退休年龄社保未满15年怎么办
咨询当地社保部门
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
以另一家公司的名义重新签订合同,是否合法?
原先的合同有没有约定有哪个公司承担的?没有的话可以要求重新签,但是待遇不能变差!如果你们不签可以要求按原先合同补偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大学生与公司签订劳动合同,还是正式员工?
要依实习协议而定,如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好。试用期一个月办了离职以为第二天就能走说还得七天之后
试用期离职后,公司应该立即支付你应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第9条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑期工作满一个月,老板扣了我10天工资。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月,不想做了公司说要提前一个月写离职。?
快递工作未签劳动合同,离职时是否能要求公司支付经济补偿,取决于具体情况。如果公司存在违法行为,如未按时支付工资、未提供劳动保护等,您可以依据《劳动合同法》的相关
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
商场转给别人,更换名字,员工有赔偿金吗?
不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行,则员工无赔偿;若因转名导致合同解除,员工可要求赔偿,包括工资损失等,具体操作需依法进行。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
盐城律师
同城律师:
滨海县律师
大丰区律师
东台市律师
阜宁县律师
建湖县律师
射阳县律师
响水县律师
盐都区律师
亭湖区律师
律师解答动态
刚刚
孙志伟律师
近期帮助 45262 人
试用期20天内说离开工位半小时被辞退,但公司事前并没有提前讲过公司规定
刚刚
左杰律师
近期帮助 8012 人
就是强奸案那个人出来了然后对我语言威胁诋毁五个月可以起诉吗
刚刚
张宏伟律师
近期帮助 9484 人
2000年办了洒结婚证没有打,没有那么多买车人走了孩子都不管。还有一个孩子在学习经济因难。
刚刚
王向阳律师
近期帮助 5720 人
装修款付了装修公司老拖延时间不给弄可以报警吗
22秒前
信琅律师
近期帮助 1045 人
男方不仅有家庭,有孩子,瞒着跟我在一起,这种情况起诉他
55秒前
周于炜律师
近期帮助 10095 人
我们是无底薪直接五五分成那就不属于劳动关系了算是合作关系这种她还能仲裁得了我吗
1分钟前
重庆合益律所律师
近期帮助 7697 人
被骗500报警有用吗
1分钟前
周于炜律师
近期帮助 10095 人
跑外卖租了公司的车,现在不做了,退车公司要求缴费1400元的租车费,当时签了合同,该怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询