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您好我想问一下我新员工入职做了24天，说要提早一个月打离职报告，要不然沒有薪水，那样合理合法吗
更新时间：2019-12-25 06:43:29
问题描述：
您好我想问一下我新员工入职做了24天，说要提早一个月打
离职报告
，要不然沒有薪水，那样合理合法吗
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劳动者离职后，对工资有争议，
劳动仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2019-12-25 06:37:08
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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是
离职
报告，而是辞职
通知书
，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前
通知
用人单位
，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。
2019-12-25 06:40:05
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可通过法律途径
劳动维权
。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请
劳动仲裁
，要求公司赔偿。
2019-12-25 06:43:29
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