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劳动合同纠纷
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并不需要提前通知用人单位。还是按照劳动法规定的薪酬支付时间
更新时间：2019-12-25 08:33:38
问题描述：
劳动法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动
合同
并不需要提前通知用人单位。这里的及时是指用人单位规定的支付时间还是按照劳动法规定的薪酬支付时间
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劳动人事争议常用法律法规目录
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（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、
中华人民共和国劳动合同法
；
（3）、
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、
中华人民共和国社会保险法
。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
20341
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劳动合同法资讯
可以解除劳动合同：请问如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而是额外支付劳动者一个月工资后
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