15年的6月,发生了一起工伤事故。你买保险了吗?你还能认出工伤吗?

更新时间:2019-12-25 11:21:35
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    不同保险办理流程各不相同。交强险办理流程如下:
    (一)车主携带有关证件到具备经营强制保险资格的保险公司投保。注意:需携带的证件、新车购车发票和车辆合格证,如果是旧车,请带该车有效行驶证。自然人投保的需提供投保人或被保险人的身份证,单位投保的需提供组织机构代码。
    (二)在保险公司的指导下,如实填写投保单。
    (三)保险公司经办人员验车、验证、保证承保车辆的保单内容与行车证、实际车辆信息相符。
    (四)根据车辆的使用性质、实际情况确定保险费额。保险人对投保单进行审核、强制保险的保费标准、限额。
    (五)保险人根据投保单内容,通过保险、公安交通违章记录信息平台查询投保车辆违法和发生道路交通事故的信息,确定对投保车辆的保费上浮和下浮幅度6。保险人根据核实无误的投保单,将投保信息录入微机。
    (六)投保人一次交清保险费
    (七)保险人打印强制保险单、费率浮动告知书、保险标志、保险发票后交给客户。
    (八)投保人对保险单内容审核无误后,将保险标志粘贴于前挡风玻璃规定处,无前挡风玻璃的,将便捷式保险标志随身携带。
    2019-12-25 11:17:33
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    依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    2019-12-25 11:18:58
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    视同工伤的情形

    依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
    2019-12-25 11:21:35
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我2016年9月26号出的是工伤,还回去吗?犯法吗?
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中受伤并且被认定为工伤了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待遇是
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这个真是免费的吗?我15年11月开车发生交通事故,本月14日开庭,能不能帮帮我??
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定,被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来
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我是17年1月工伤的,今年8月取得钢板。现在还能做工伤鉴定吗?
如果不是因为非本人主要原因的交通事故,在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤,单位如果“赔偿”那是道义上,依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例  第十四条 
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17年8月20出工伤十级伤残,伤残补助金怎么计算?算16年11月的工资进去吗?17年8月的也能算进去
《工伤保险条例》第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付
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我在2o15年3月9日发生的工伤,被平十极,发生工伤的时后是39周岁,现在能赔多少钱?
常州地区十级工伤赔偿在6-8万元左右,具体看受伤员工的恢复情况。
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我2011年6月12好,出的工伤到现在还能报吗?
来得及。明天得马上做好拿去申请,否则就来不及了。
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化工厂是否要求员工每天12小时违法?
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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花都区劳动局的电话是多少?
需要自己拨打当地114查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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你好,公司赔偿的一次性就业补助金的多少,和公司的经营,亏损什么的挂不上钩吧
就业补助金与经营状况无关,通常按劳动年限和工资计算。选择处理方式时,应确保合规并咨询专业人士,以保障双方权益。
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高二安排去电子厂上班实习合法吗
根据不同情况,高二学生去电子厂实习的处理方式如下:首先,若实习内容与学业无关或过于繁重,可向学校提出调整或取消实习的建议;其次,若实习环境存在安全隐患或有害健康
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西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争
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