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如果员工与劳动公司签订合同，公司将很容易依法解雇该员工。

更新时间：2019-12-25 12:31:52
问题描述：
如果员工与劳动公司签订合同，公司将很容易依法解雇该员工。
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    申请劳动仲裁，我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险，尽管单位补鉴定了劳动合同（倒签合同时间），表面上完善了手续，但单位是在弄虚作假，你可以通过申请笔迹痕迹时间鉴定证明这是虚假的，你也可以找已经离职或者愿意给你作证的同事证明，有书证、物证最好（如考勤表、服装押金等）。《劳动合同法》　第二十六条规定　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 　　
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 你可以在仲裁请求第一项要求认定补签订的劳动合同无效，双方形成的是事实劳动关系；请求第二项要求双倍工资、经济补偿金、补买社保及其他请求。
    2019-12-25 12:27:19
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    根据我国劳动法规定，如果劳动者被单位开除，劳动者的档案，劳动者的社保手册都应该给劳动者，原单位应该给你办理手续，解除劳动合同证明，失业证，在你没找到合适的单位之前，你自己可以去社保中心缴纳社保。
    2019-12-25 12:30:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助174458 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    2019-12-25 12:31:52
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公司未与员工签订劳动合同，他拒不同意，将其辞退。后该员工把公司诉至劳动仲裁委，公司该怎么应对
申请劳动仲裁准备如下材料： 1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）； 2、身份证复印件一份； 3、企业注册信息； 4、授权委托书（没代理人就不用）； 5、证据及
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888 人咨询过
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
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员工兼职
你好，我们公司经常无故辞退员工，即日辞退。因为没有签订劳动合同。我们怎么申请劳动仲裁？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条　经
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公司辞退员工，劳动争议
你好，可以要求公司赔偿2N
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请问，公司未取消员工离职后的医疗保险，那么该员工可以证同公司存在劳动吗
员工离职后办理社保转移手续： 　　 1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和
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公司辞退员工，员工提出劳动仲裁，公司应怎么处理
积极应诉，并提供证据证明员工有过错即辞退员工的合理以及合法性的证据。
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签订合同，公司无故辞退员工
您好： 您可以提起劳动仲裁或者向劳动监察大队举报
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公司因员工无法参保而辞退员工，请问公司是不是违约，本人能否申请劳动赔偿
这个双方都没有过错。这是我国社保还在理顺中造成的。不能算违约。
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在微信上告诉老板离职，怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款，同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗？
按单位管理制度处理
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交了误工费后，能不能要求对方退还误工费？
你好，建议协商处理
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中等职业学校学生实习工资，合法吗？
你好，可以要求支付
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销售公司在天津，负责唐山，秦皇岛，天津，负责区域也是秦皇岛，公司调动到最远的区域，合法吗
可以申请劳动仲裁
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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商家要折旧费怎么办？
你好，按照你们的合同约定处理
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