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工伤期间有绩效奖金吗,还是只有最低工资?
更新时间:2019-12-26 08:09:38
问题描述:
工伤
期间有绩效奖金吗,还是只有最低
工资
?
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工伤员工在医院的护理属于
工伤保险
医疗待遇部分的,医疗待遇之中的医疗费报销,住院伙食补助由
工伤保险基金
按当地的标准支付。需要护理的,由企业负责承担,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
1.单位已经派人护理的,员工家属自己另外陪伴的,企业不再承担护理费支付,单位没有派人护理的,员工家属可以得到护理费。这个护理费的发放标准为,员工家属有工作收入的,按照实际减少部分计算,没有工作收入的,按照所在地上年度职工平均工资标准计算。
2.前面说是在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责假如已评定伤残等级并经
劳动能力鉴定委员会
确认需要生活护理的,那么就从工伤保险基金按月支付
生活护理费
。
3.这个从工伤保险基金按月支付生活护理费的标准分三部分:
(1)完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;
(2)大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;
(3)部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
2019-12-26 08:03:31
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《
工伤保险条例
》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:
(二)从工伤
保险
基金
按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2019-12-26 08:05:04
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关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《
企业
最低工资规定
》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
2019-12-26 08:09:38
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