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公司有年度旅游，8月份报名，11月去旅游，现在9月底提出离职
更新时间：2019-12-26 11:22:28
问题描述：
公司有年度旅游，8月份报名，11月去旅游，现在9月底提出
离职
，公司告知要扣除6000的旅行费，请问合理吗？
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劳动者在试用期内提前三日通知
用人单位
，可以辞职。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2019-12-26 11:21:18
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根据法律规定，
劳动者
离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动
合同法
》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同
的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-12-26 11:22:28
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