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雇主责任保险与雇主工伤补偿责任保险的区别
更新时间:2019-12-26 17:29:43
问题描述:
雇主责任
保险
与雇主
工伤
补偿责任保险的区别
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1、
工伤保险
个人不承担费用,由用人单位承担,按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳。
2、按照国家规定,各地可以自行确定费率,所以每个地方都不一样。参阅:《
工伤保险条例
》规定: 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
2019-12-26 17:25:17
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企业
员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿,根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定
执行
。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。
2019-12-26 17:27:38
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工伤职工如何申请工伤补偿?
1、申报员工因工伤(亡)的,用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料,到工伤保险管理机构办理补偿事宜。
逾期末办理的,工伤保险管理机构不予补偿,有关待遇由用人单位承担。
员工因工死亡的,用人单位或家属办理补偿手续需提供如下材料:有急诊抢救医疗费用的需提供工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单,社保部门印制的收款收据,有直系亲属的需提供亲属的身份证或小孩的出生证、户口本、家庭成员的从业及经济收入证明材料,有婚姻关系的还需提供
结婚
证,未婚的需提供未婚证等。
2、受理如材料不全的,工伤保险部门出具《补齐材料通知书》,告知申请人补齐相关材料。
如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全,工伤保险部门正式受理,出具《收文回执》给申请人。
3、补偿对符合由工伤保险基金支付待遇条件的,工伤保险部门根据有关材料,通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。
2019-12-26 17:29:43
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