公司生育津贴分三个月发然后我现在离职合理吗?

更新时间:2019-12-26 18:11:02
问题描述:
我们公司规定的生育假是98天 我到7月底就休完了 8月1号开始上班 10月底离职 公司生育津贴分三个月发 9-11月 然后我现在离职 他不发我11月份的最后一笔生育津贴 合理吗?
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    申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
    2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    2019-12-26 18:05:11
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    用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。
    2019-12-26 18:11:02
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请问生育津贴公司补法发给员工,合理吗?
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数  假期天数:   (1)正常产假90天(包括产前检查15天);   (2)独生子女假增加35天;   (
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公司发放生育津贴时把我的年终奖金从生育津贴里面扣除了,请问这合理吗?
根据下列法律规定,如果存在扣罚奖金的情况,可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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产假期间单位发工资,生育津贴领到,单位在后面几个月扣除之前发的工资合理吗?
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都有交生育津贴,公司的生育津贴没有发完我就于今年2月22号离职了,剩下的生育津贴我还能拿到吗?
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
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我的生育津贴到公司了,公司按月发合法吗?
您好,不合法,可以向劳动监察大队投诉。
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