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我是一家公共机构的女性员工，我想咨询一下女性员工的产假检查和产假规定。

更新时间：2019-12-26 21:52:42
问题描述：
我是一家公共机构的女性员工，我想咨询一下女性员工的产假检查和产假规定。
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    产假的分类

    必须享受的休假

    1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

    2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
    (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

    3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

    4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
    2019-12-26 21:46:55
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    《社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    　　
    （一）女职工生育享受产假；
    　　
    （二）享受计划生育手术休假；
    　　
    （三）法律、法规规定的其他情形。
    　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    2019-12-26 21:49:58
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    事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：
    　　基本养老保险费由单位和个人共同负担。
    　　单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
    按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
    　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
    2019-12-26 21:52:42
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