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《劳动合同法》属于哪个法律体系?劳动法属于单独的劳动法部门。
更新时间:2019-12-28 09:19:25
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《劳动合同法》属于哪个法律体系?劳动法属于单独的劳动法部门。
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工资薪金的税收筹划:利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目,应纳税的计税依据在各期分布越平均,越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法,将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊,可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。
2019-12-28 09:15:53
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工伤赔偿
包括:
(一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据:《
工伤保险条例
》第29条第3款。
(二)住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款
(三)交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。
(五)辅助器具费:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。法律依据:《工伤保险条例》第30条。
(六) 停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。《工伤保险条例》第31条。
(七)护理费:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2019-12-28 09:17:22
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出租车公司与出租车驾驶员劳动合同内容范本劳动合同只要包含了劳动合同法中规定的必备条款,即为合法合同:
劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-12-28 09:19:25
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劳动法与劳动合同法的区别在哪
劳动合同知识
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《劳动合同法》属于哪个法律体系? 《劳动法》属于单独的劳动法部门。
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劳动法与劳动合同法
不是同一个法律。
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被恶意催收,我能得到公司的赔偿吗?
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签了实习协议,说离职要提前15天申请,也就是说我要15天才能离开?
你好!是还没有拿到毕业证的,对吗?如果实习协议上的该条款不是加重你方的责任减轻企业方的责任的,建议你按实习协议条款履行
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如何举报中秋节不放假?
这个是可以投诉的
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申请劳动仲裁,要求赔偿
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被公司调职,但由于自身身体原因无法胜任如何处理
您好,结合案件具体情况判断
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和公司签了三方协议,约定干满半年才能离职,请问实习协议上签的这两项规定合法吗?
你好,需要按照合同约定处理
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学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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