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劳动合同纠纷
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工作中大半年了。沒有签劳动合同书。能否告老总?一点归属感也没有。都没有让我们购买保险。
更新时间:2019-12-28 10:41:40
问题描述:
工作中大半年了。沒有签
劳动合同
书。能否告老总?一点归属感也没有。都没有让我们购买保险。
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果
用人单位
没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-12-28 10:33:41
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-12-28 10:35:09
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法律依据有,《劳动
合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-28 10:37:21
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-12-28 10:41:40
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公司签订劳动合同没有盖章怎么办
劳动合同纠纷
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沒有劳动合同书能要上劳资吗?工作中了五个月,都没有老总让我们签订合同,
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
不签劳动合同不交保险
29285
工作半年了。没有签劳动合同。能不能告老板?一点安全感都没有。也没有给我们买保险。
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去劳动仲裁先确认劳动关系。
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工作十个月,公司没有为我购买保险,也没有签订劳务合同!
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工作期间没有签过合同,没有投过保险。公司不承认和我有过劳动关系
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但是我没有签约劳动和同,也没有工作证,老板也没有买保险?谢谢
需要搜集证据,没有证据难以维权。
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离职半年后发现职业病怎么办?
你好,请问您做职业病鉴定了吗
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现在学校要求签订实习协议,但我认为自主实习学校要求签订合同。签完合同一定要和学校一起实习吗?
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未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗?
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您好,只要是你们双方的协议签字是具有法律效力的
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因听力下降被调岗去到新的岗位不适合,一直与公司协商未达到解决办法只打一直与公司协商未达到解决办法,只
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