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劳动合同纠纷
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您好,我想问一下公司不发工资,职工游行算违反规定劳动合同法吗?
更新时间:2019-12-28 18:26:59
问题描述:
您好,我想问一下
公司
不发
工资
,职工游行算违反规定
劳动合同法
吗?
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用人单位未按时足额发放工资的,可以以此为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据:《
劳动合同
法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。
2019-12-28 18:23:41
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离职
后公司应该先终结你的
社保
缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得
离职证明
。因你是个人意愿离职的,不可以拿到
失业金
。
离职后,若你在公司当地继续工作的话,社保不需要转移,可自行续接。
若到其他地方工作,需要进行社保转移,具体是:在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单,拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续,拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
2019-12-28 18:25:43
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。
拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
2019-12-28 18:26:59
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