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因为他不同意晚上加班，所以被解雇了。他能得到补偿吗？
更新时间：2019-12-29 11:11:48
问题描述：
因为他不同意晚上加班，所以被解雇了。他能得到补偿吗？
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如被开除，员工可以有以下合法诉求：
1、代通金要求合理；
2、非法解除
合同
的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、要求支付开除前的工资要求合法。
2019-12-29 11:05:09
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公司属于违反《劳动法》和《
劳动合同法
》
解除劳动合同
。你可以要求赔偿，你工作满一年，要求赔偿两个月，六个月以上的按一年算，即也要求赔偿两个月，六个月以下的按半年算，赔偿一个月。
如果单位没与你签书面劳动合同，从2008年2月份起你可以要求双倍工资。 你有权利让单位给你缴
社会保险
。 据此，你向单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请
劳动仲裁
。 劳动仲裁不收取任何费用。
对我的答案满意，请采纳。
2019-12-29 11:09:09
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如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《
劳动合同
法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：
第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2019-12-29 11:11:48
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